답변 내역

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수에는 일용직/임시직 등 고용형태를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 자는 모두 포함됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 무급휴무일이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일 근무 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

처벌과 징계는 성질이 다릅니다. 위 사실관계만으로는 해당 처벌이 어떤 처벌을 말하는지 알 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어려우나 겸업으로 인해 직장질서가 문란해지거나 회사에 손해를 끼친 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자 또한 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당합니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 즉, 휴일을 포함한 7일 동안 1주 근로시간이 52시간을 초과할 때는 법 위반입니다.

근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다.

별도의 규정이 없다면 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일(11+15)이며, 이 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감하고 남은 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

고용노동부로부터 휴직 수당을 받으려면 어떠한 조건이 성립이 되어야 합니까? 휴식 수당 금액과 한도는 어느 정도 되는지 알려주세요.>> 여기서 말하는 휴직수당이 무엇을 의미하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서 및 임금명세서를 첨부해주시면 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 해당 회사에 퇴사하고자 한다면 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.