답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제6항제3호에 따라 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 구직활동 및 구직외활동을 하는 등 적극적인 재취업활동을 해야 하는바, 국비훈련은 구직외활동으로서 구직급여 수급기간 중에 당연히 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 미지급한 사실을 인정하였으므로 하루분의 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 보험관계의 성립, 소멸이 확정되지 않은 상태에서 미리 취득, 상실신고는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이중국적자도 관련 취업비자를 발급받으면 정상적으로 국내에서 취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두계약 또한 그 효력이 발생하므로 근로계약서 작성 여부와 상관없이 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있다면, 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상관없습니다.건설일용근로자인 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 하고, 그 외 일용근로자인 경우에는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다. 상용직으로 근로한 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 상기 재해 발생으로 인해 산재신청을 한다고 하여 해당 회사에 어떤 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 휴일, 연장근로에 동의하지 않은 때는 휴일, 연장근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있는 법정휴가제도로서 근로자가 지정한 날에 부여하는 것을 원칙으로 합니다. 따라서 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 근로자의 동의 없이 연차휴가 사용을 사용자가 지정하고 사용하도록 강요할 수 없습니다.