답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아기 단축 근로 전 이미 발생한 연차휴가인 경우에는 단축 전 통상임금을 기준으로 지급하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 지급된 임금보다 적게 신고하고 있을 때는 정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당 등 각종 수당은 근로의 대가로 지급되는 것이므로 월급여액에 합산한 후 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험관계가 단절되지 않는다면 만 65세 이후에 다른 사업장에 취업하고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5시간 모두 연장근로에 해당하므로 "4.5*1.5* 통상시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급일과 상관없이 1년간 지급된 상여금의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 날도 재직기간에 포함되므로 상기와 같이 연차휴가를 사용하고 퇴사할 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.네, 1년하고 1일 이상 재직한 때는 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 22시부터 그 다음 날 06시 사이의 근로를 야간 근로라 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간 근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 그 이유를 알 수 없습니다. 보다 구체적인 사실관계를 알 수 있어야 답변드릴 수 있습니다.세전 월급여액에 합산한 총 금액에서 4대보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)를 공제하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정당한 해고가 되려면 사유, 절차, 양정의 정당성이 있어야 합니다.