답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 경력 인정 여부는 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 인센티브 지급조건에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다.

고용승계를 하지 않더라도 이직 후 공백기간 없이 고용보험에 가입된 경우에는 만 65세에 이르렀더라도 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

일용근로자 등 고용형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나 사용자가 실제 청구하기는 어려우며, 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있습니다.반납하기만 했다면 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

연좌제는 오히려 범죄인과 특정한 관계에 있다는 이유만으로 연대책임을 지게하는 것이므로 형사책임개별화의 원칙에 의하여 형사책임은 행위자 본인만이 지는 것을 원칙으로 하여 연좌제를 금지하고 있습니다.

사용자가 사직을 수리하지 않는다면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

연봉제 또는 월급제의 경우 일할계산을, 시급제 또는 일급제의 경우에는 근로시간에 비례한 임금을 청구할 수 있습니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 청구할 수 있습니다.청구하기 어렵습니다.

근무형태와 상관없이 고용보험에 가입된 기간 즉, 피보험기간을 기준으로 구직급여 수급일수가 정해집니다.반복/갱신된 기간을 합산한 재직기간에 대하여 최종 이직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.