답변 내역

근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.1번 답변과 같습니다. 근로기준법 제57조에서 정한 바에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 정하면 됩니다.

위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘 사실을 인정하나, 행위자가 퇴사하여 징계 등의 조치를 취할 수 없어 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시를 하라는 내용의 시정명령으로 보여집니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상여금이 없음에도 30만원을 입력할 수는 없으며, 세후 265만원이라면 세전금액을 3개월 동안 지급된 임금총액으로 기재하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 또한, 5.23.까지 근무했다면 퇴사일은 5.24.로 입력해야 합니다.

- 입사 : 2024년 4월 1일- 병가 : 5월 13일(월) ~ 5월 17일(금) 5월 15일 부처님오신날로 휴일(입사한지 얼마 안되어서 연차 없어서 병가=급여 삭감 처리 동의)이런 경우에<근무일 총 4일 + 주휴수당 1일 = 총액 (급여 삭감액)>위 처럼 계산하는게 맞을까요?>> 네

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 대체공휴일에 또한 법정휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(210만원/30일*7일+210만원/31일*18일=1,709,360원(세전)).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로복지공단에 직접 문의한 후 사안에 따라 피보험자격확인청구를 해야할 것입니다.

여기서 말하는 추가식비가 실비변상적으로 지급되는 금품으로 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이라 하여 업무와 연관성이 없다고 단정할 수 없으며, 휴게시간 중이라도 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

산재보험은 당연가입이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 고용보험, 국민연금, 건강보험에 모두 가입해야 합니다.근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.