답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에 해당하고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 2월 급여는 "(45시간+주휴 8시간)*4.345주*12,785원*23일/28일=2,628,744원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 식비도 최저임금에 전액 산입합니다. 사용자는 최저임금법에 따라 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으며 사직하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사했더라도 무단결근에 따른 손해배상책임을 지기 어려우며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급받거나 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 배우자가 출산한 경우에는 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.정부에서 우선지원대상기업인 경우 20일을 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 휴(무)일과 상관없이 노사 당사자간의 합의로 결정할 수 있습니다.퇴사일은 근로제공의무가 없는 날이므로 다른 회사 입사일과 겹치더라도 겸업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전 직원에게 일률적으로 식비, 교통비를 지급하고 있다면 통상시급은 2,590,900÷209=12,396.6원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 및 근로장려금은 서로 다른 지원제도이므로 중복지급이 가능합니다. 다만, 근로장려금의 지급기준인 재산, 소득요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 이직사유가 어느 부분에서 흠결인지 알 수 없습니다. 다만, 반드시 사용자가 불이익을 주는 해고여야지만 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 보는 것이 아니라 상기 사유로 희망퇴직을 한 경우에도 정당한 이직사유로 봅니다. 무엇 때문에 반려되었는지를 정확히 알아보시고 관련자료를 제출하는 등 적극적으로 대응해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공백기간 6개월은 근로계약기간에 비해 지나치게 깁니다. 따라서 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보고 재입사한 날부터 근속기간을 새로이 기산해야 할 것입니다.