답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

무노동 무임금 원칙에 따라 휴가로 인해 근로를 제공하지 못한 날에는 무급이 원칙이나 회사의 취업규칙, 법령에 의해 유급으로 부여해야 하는 경우가 있는바 이를 유급휴가라 하며, 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 보장하는 유급휴가 중에 하나입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 상기 서류는 청년일자리 도약장려금 사업에 참여할 시 요구될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 사용자로부터 30일 이상 부여받을 경우, 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여는 월 상한액은 250만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 상기 사유로 이직(권고사직) 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여를 수급하기 위해서는 휴업/폐업신고를 하는 등 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (8시간*12일+주휴 4.8시간*3주+연장 8시간*1.5)*9,860원= 1,206,864원(세전) 이상 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안(23.9.1.~25.2.28.)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 최종 이직하는 회사 및 그 이전 회사와 합산할 수 있으며, 소정급여일수는 150일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 배우자를 도와주는 것이라면 겸업으로 볼 수 없으나, 해당 업무를 수행함에 따라 일정 소득이 계속적으로 발생하는 경우에는 겸업으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 등 비정규직도 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 즉, 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 육아휴직 개시예정일 30일 전에 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.