답변 내역

상용직에서 일용직으로 전환을 하는 경우, 일용직으로 전환하는 시점으로 상용직 상실신고를 하고 연금·건강은 근로한 일수 기준에 따라 취득시키고 고용·산재는 근로내용확인신고로 대체하면 됩니다.

보상의 정도가 다르지 않습니다. 즉, 주휴일 또는 공휴일 근로는 모두 휴일근로로서 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무보다는 세금/세무와 관련되어 있으므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

회계사무소에서 간이세액표를 토대로 근로소득세를 800,000원으로 잡았는데 맞는건지 궁금합니다>> 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

근로자의 동의 없이 사용자가 근로시간을 단축하고 임금을 삭감할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 강제휴무한 날에 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.근로자 과반수의 동의 또는 개별 근로자의 동의 없이 종전의 상여금 지급 기준을 사용자가 일방적으로 불리하게 변경할 수 없습니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 회사가 질문자님에게 어떤 의사표시를 한 것으로 볼 수 없으므로, 추후에 회사에서 확정적인 해고의 의사표시를 한 경우에 대응하시면 됩니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

중도 입사 또는 중도 퇴사한 경우라면 일할계산하여 상기와 같이 계산하고, 여기에 4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수-(4대보험료+근로소득세+지방세)).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이면 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용하도록 허용해야 하며, 이를 제한할 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함하여 지급받고 있다면 연차휴가 사용 시 이에 상응하는 연차휴가미사용수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.