답변 내역

사회생활 회식자리 술자리 업무자리인데 부장 과장 팀장한테 얘기 안하고 가고 몰래 도망치고 토끼고 튀고 그러면 회사에서 시말서 징계 사유가 되나요 그리고 3번 징계 받으면 해고 사유가 되지요 해고 대신 지방으로 인사 발령 낼 수도 있지요>> 상기 사유만으로는 징계대상이 될 수 없습니다.

1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 1일 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

알바생도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 노무사가 답변드리기에는 적절치 않습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로하는 근로자는 직장가입자로서 국민연금에 가입해야 합니다.

치위생사의 경우에도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수 있으므로 기간을 정하지 않았다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.따라서 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 실제 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

진정을 제기한 상태에서 임금체불이 확실하다고 판단되어 사업주를 처벌하고자 한다면 고소장을 제출할 수 있으며 이경우 진정사건은 고소사건으로 전환됩니다.

해당 무급휴가 개시일 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정하므로 영향을 주지 않습니다.자발적으로 이직한 것으로 사직서를 제출한다면 그렇습니다. 휴직신고, 납부예외신청, 납부유예신청을 통해 무급휴직 기간 중에 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

넣을 수는 있으나 해고에 해당하므로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 정당한 이유가 있어야 합니다. 네30일 전에 통보해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 예술인 고용보험 가입 대상자는 ｢예술인 복지법｣에 따른 문화예술용역 관련 계약을 체결하고, 자신이 직접 노무를 제공하는 자이며, 노무제공자 고용보험 가입대상자는 보험설계사, 학습지 방문강사, 교육교구 방문강사, 택배기사, 대출모집인, 신용카드회원모집인, 방문판매원, 대여제품방문점검원, 가전제품배송설치기사, 방과후학교강사, 건설기계조종사, 화물차주(수출입컨테이너, 시멘트, 철강재, 위험물질), 퀵서비스기사, 대리운전 기사, 정보통신(IT) 소프트웨어 기술자, 어린이 통학버스 기사, 관광통역안내사, 골프장 캐디, 화물차주(유통배송기사, 택배 지·간선기사, 특정품목운송차주)입니다.