답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서는 육아휴직 기간 중에 무급으로 처리하면 되고 고용센터에 질문자님이 육아휴직급여를 신청하여 수급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 법정의무교육을 실시하는 날에 교육을 이수하면 되고, 별도로 시간을 내어 개별적으로 교육을 이수할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 질문자님의 질병으로 정상적인 근로제공이 어려울것으로 예상되어 사직을 권고하고 이를 질문자님이 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전상의 문제가 있음에도 불구하고 이를 강요하는 것은 부당한 지시로 볼 수 있습니다.고의ㆍ과실의 유무, 정도에 따라 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 것은 고용보험에 가입하지 않았다는 의미이며 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 사용시기를 정하여 사용하게 할 수 없으며, 계속하여 강요할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장질서 유지를 위해 최소한으로 휴게장소를 제한할 수는 있으나 자유로운 이용 자체를 본질적으로 제한할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 불가항력적으로 1년간 연차휴가를 사용할 수 없다면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재승인이 나면 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 신청할 수 있습니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.세전입니다.공제하지 않습니다.1년간 지급받은 상여금의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.정기적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 이를 평균임금에 산입할 수 있습니다.산재지정병원이 아닌 병원에서도 산재요양이 가능합니다.업무상 사고와 같이 업무와 재해간의 인과관계가 뚜렷한 경우에는 조속히 승인결정이 나지만 업무상 질병의 경우에는 상대적으로 승인결정이 더딜 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기와 같이 회계상 계정과목에 관하여는 세금세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 조력을 받아 보시는 것이 바람직합니다.