답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 방법으로 계산하건 근로자에게 유리한 방법으로 산정한다면 문제되지 않습니다. 다만, 여기서 말하는 반차라는 것이 연차휴가로 볼 수 있다면 사용한 날에 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민주주의 사회는 다양성이 존중되어야 합니다. 따라서 여러계층의 구성원들이 함께 살아갈 수 있는 토양을 제공하는 데 노력해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2024.5.1.~2025.5.1.까지 근무해야 1년 이상으로서 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다.근로시간을 추정할 수 있는 다른 증빙자료를 최대한 확보하시기 바랍니다. 이때, 근로계약서 및 급여명세서가 그 증빙자료로 활용될 수 있는바 이를 교부하지 않은 때는 근로기준법 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 2년을 초과하여 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 상에 1주간 소정근로시간을 15시간 미만으로 기재되어 있다면 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 반면에, 근로계약서상에 소정근로시간을 명시하지 않은 경우에는 1주 15시간 이상 근로 시 주휴수당 1일분은 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최소 계약 만료일 전까지 재계약 의사를 제안했어야 이를 거부 시 자발적 이직으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 따라서 계약만료일 전에 재계약 의사를 타진하지 않고 이미 퇴사한 상태에서 재계약 의사를 타진한 경우로 볼 수 있다면 이를 거부하더라도 자발적 이직으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.은폐하였다면 이를 신고하여 해당 사용자의 처벌을 구할 수 있습니다. 다만, 주 52시간을 초과한 근로를 시켰다는 사실을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 등 법에서 보장하는 것이 아니라면 사용자가 반드시 이를 수용해야할 법적 의무는 없습니다.