답변 내역

근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 개별 근로자의 동의없이도 여름휴가일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 기관에 겸직을 금하고 있는 규정이 있다면 기관장의 허가없이 겸직할 시 징계대상이 될 수 있음에 유의하시기 바랍니다.

구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정합니다. 여기서 평균임금이란, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 다만, "평균임금*60%"가 1일 8시간 기준 하한액인 63,104원에 미달한 때는 63,104원이 적용됩니다.

일반 직장인이 주말에 알바를 한다고했을때 고용보험 등 4대보험을 떼고 돈이 들어온다면 주회사에 연말정산이라든지 종합소득세 신고때나 문제되는게 없나요??>> 문제되지 않습니다.

사업주는 남녀고용평등법 제19조에 따라 일정요건을 충족하는 근로자에게 육아휴직을 허용해야 하며 이를 정당한 사유없이 허용하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님을 직접 고용한 회사에서 4대보험료 및 세금을 원천징수할 의무가 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단, 임금체불이 발생한 사실이 있다면 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 조사과정을 통해 지급받지 못한 임금을 지급받을 수 있습니다.

네, 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는 바, 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로 고용보험에 가입된 상태에서 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이어야 합니다.

사업장 근로자분이 사망하셨어요이럴경우 제가 4대보험 상실신고를 해야하나요?유가족이 사망신고를 할 경우 직권상실 되나요?>> 회사에서 상실신고를 별도로 진행해야 합니다.

지역가입자로서 소득이 발생하지 않은 경우에는 국민연금 및 건강보험에 가입할 의무는 없습니다. 보다 자세한 사항은 공단에 직접 문의하시기 바랍니다.