답변 내역

공휴일 등 휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하므로, 이에 미달하여 지급한 때는 그 차액만큼을 근로자에게 추가적으로 지급해야 합니다.

상시 근로자 수가 30인 이상이 된 날이 1개월 동안 유지된 때 노사협의회를 구성하고, 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 협의회 규정을 제정하고 이를 관할 지방고용노동청에 신고해야 합니다.

동성간에도 상기 행위를 한 때는 직장 내 성희롱으로 볼 수 있습니다. 성희롱을 한 사실을 목격한 때는 지체없이 회사에 신고하여 해당 행위를 근절해야 합니다.

퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 다만, 4.30.까지 근무하고 5.1.에 퇴사한 때는 건강보험을 제외한 나머지 4대보험 상실신고는 6.15.까지 하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

근로자가 아니라면 근로계약서를 작성할 의무가 없습니다.등기이사는 근로자가 아니므로 근로감독의 대상이 아닙니다.1, 2번 답변과 같습니다. 근로자가 아니므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

어떤 이유에서 부상을 입은 것인지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 업무상 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청 승인이 날 수 있으므로 병원에 더 계셔도 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 함이 바람직합니다.

노무사의 역량, 경험, 고용형태 등에 따라 연봉은 천차만별이므로 답변드리기 어렵습니다.개업여부에 따라 다릅니다.2번 답변과 같습니다.업무량을 조정하면 됩니다.

네, 발주처의 귀책사유로 인한 공사가 중단된 사유로 근로계약을 해지한 것 또한 해고로 보아야 하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다((1개월) 월 상한 200, (2개월) 250, (3개월) 300, (4개월) 350, (5개월) 400, (6개월) 450만원). 배우자가 공무원·교원인 경우, 배우자의 육아휴직 사용 관련 증빙자료(육아휴직 사용기간, 대상자녀 정보 등)을 제출하면 근로자인 신청인에 대해서는 6+6 부모육아휴직제가 적용 가능합니다.