답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다른 사업주로 고용승계가 되지 않는 한, 폐업으로 인해 근로관계가 종료된 후 다시 취업한 경우에는 종전의 근로기간은 합산할 수 없으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

우리나라는 기본적으로 연좌제는 군대를 빼고 불가라고 알고 있습니다. 하지만 근로관계에 대해서는 직장 상사와 부하 간의 연좌제를 일부 허용하고 있는데 어떠한 근거로 허용 하는지 궁금합니다.>> 허용되지 않습니다.

안타깝지만 해당 근로자가 사직의 의사표시를 한 사실을 입증할 수 없다면 다시 계속하여 근로를 제공하도록 할 수밖에 없으며, 결근일에 대하여는 무급으로 처리할 수 있습니다.

평소에 일때문에 만나지 못한 친구들과 술한잔 기울이거나 가족이 있다면 가족과 오붓한 시간을 보내는 것도 정서적으로 긍정적인 효과를 줄 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련된 질의가 아니므로 답변드릴 수 없습니다. 아하 관계자에게 직접 문의하시거나 사이트상에 사용방법을 숙지하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정한 요건을 충족한 경우에는 출산전후휴가 및 육아휴직을 부여해야 합니다. 또한, 출산전후휴가 기간 및 육아휴직기간 중에는 근로자를 해고할 수 없습니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

질문자님께서 말씀하신 그대로입니다. 참고로 출산전후휴가에 관한 근거는 근로기준법에, 육아휴직에 관한 근거는 남녀고용평등법에서 규정하고 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 직접 문의하시는 것이 가장 빠르고 정확한 답변을 들을 수 있습니다. 참고로 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 11개월 동안 유급으로 처리된 일수를 카운팅해보시기 바랍니다.

1975년 1월14일 국무회의에서 '석가탄신일의 공휴일 지정의 건'이 통과되고 13일 후인 1월27일 대통령령으로 부처님오신날은 공휴일로 지정됐습니다.