답변 내역

안녕하하세요 택배기사님들은 많은 물품들을 빠르게 배송해주는데요 하루 대략 몇시간 정도 일을 해서 얼만큼의 페이를 얻어가는지 궁금하여 질문드립니다 여자도 할 수 있을까요??>> 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조기재취업수당 지급여부와 상관없이 해당 사업장에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

아닙니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 반드시 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 의무는 없으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 기관에서 겸업을 금지하고 있다면 해당 기관장의 허가 없이 겸업을 할 시 징계대상이 될 수 있습니다.

실업급여 상한액 하한액 나눠있는데 급여가 고액일때 상한액를 받으며 그외 하한액을 받는것으로 압니다. 그리고 하루 근무 시간에 따라 급여 금액이 달라지는것으로 압니다. 저는 하루 8시간 근무인데 월 급여 신고가 최저시급이 되지 않는데 그래도 실업급여 하한액을 받을수 있나요??????>> 네

병가6개월 사용시 연차발생되나요?병가 사용시 연차가 발생이 되나요?6개월 병가를 사용했다고 가정했을때 연차가 절반만 생기는지 아니면 다 생기는지 궁금합니다!>> 병가기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.

위 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금 계산을 위해서는 입/퇴사일, 1일 소정근로시간 등을 알아야 합니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 하며, 이 때, 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않으며, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

격일제 근무자의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 바로 다음날 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 됩니다.

사견으로는 휴일을 많이 부여할 수록 근로자에게 동기부여가 되며 이를 통해 회사의 생산효율성이 증대될 것으로 판단되는 바, 국가적으로도 득으로 보아야 할 것입니다.