답변 내역

안녕하세요 인센티브지급확인서 양식을 만들어야하는데주민등록번호가 양식의 내용에 꼭 들어가야하는건가요??양식에 생년월일로 대신 할 수 없나요?>> 법에서 규정하고 있지 않으므로 생년월일로 정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간제 근로자의 경우 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동으로 종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

이미 권고사직에 응하여 퇴사한 상황이라면 법적으로 다툴 수 있는 방법은 없습니다. 또한, 권고사직은 해고가 아니므로 부당해고 구제신청도 할 수 없습니다.

노사 당사자간에 합의가 있다면 가능합니다.계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이직사유를 사실 그대로 신고하기만 하면 불이익은 발생하지 않습니다.

해고에 대한 제한이 없는만큼 근로자는 스스로 생존권 문제에 맞서 미리 생계를 유지하기 위한 준비를 철저히 하는 수밖에 없을 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일자리 도약장려금 지원 대상은 채용일 기준 4개월 이상 실업상태인 만 15세~34세 취업애로 청년입니다.

호주는 6개 주와 2개 준주로 이루어진 연방국가인데 연방법인 연방 형법(Crimes Act)과 직업안전보건법(Work Health and Safety Act)에는 중대재해기업을 처벌하는 규정이 없습니다. 일부 4개의 주와 준주에서 주법인 산업안전법이나 형법을 개정해서 중대재해를 일으킨 기업을 처벌하고 있으며, 처벌형도 주에 따라 징역 20년형부터 무기징역까지 가능하고 벌금도 100억 원 정도 부과할 수 있어 형이 무거운 편입니다.

취업규칙 등에서 상여금의 지급조건이 사전에 명확히 확정되어 있다면 이는 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 것으로 보아 근로의 대가인 임금으로 봅니다.

안녕하세요. 제가 이번에 일하는 곳에서 입사한지 2달쯤인 6월10일에 퇴사를 하려고 한달 전인 5월 9일에 사측에게 찾아갔는데 자리에 없어서 5월 10일 오후에 카톡으로 6월10일에 퇴사하고 싶다고 전달을 했습니다. 사측에서 월요일(13일) 오후에 얼굴보고 얘기하자해서 알았다고 했는데 사측에서 출근을 안해서 그냥 사직서를 제출하려고 합니다. 사직서 작성시에 작성날짜를 적어야 하는데 작성날짜 설정을 제가 퇴사통보한 5월 10일로 적어야 하는지 아니면 사직서를 낼 날짜인 5월 14일로 적어야 하는지 궁금합니다. 6월 10일에 퇴사를 해야 해서 알려주시면 감사하겠습니다!>> 작성일을 5.10.자로 기재하여 제출하시기 바랍니다.

2023.2.1.~2024.1.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.2.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생합니다.