답변 내역

근로자의 요구가 있고 사용자가 이를 승인한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급하는 대신 이월하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

2023년 기준 중소기업 직급별 평균연봉은 사원 3020만원, 주임 3240만원, 대리 4040만원, 과장 5070만원, 차장 6640만원, 부장 7450만원입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무지가 근로계약서상에 한정하고 있음에도 불구하고 질문자님의 동의 없이 다른 근무지로 전직명령을 하거나 권리남용에 해당하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

내일 드디어 3자대면 하러 가는데 저도 자료를 준비 했거든요, 아까 속기를 준비 못해서 급한데로 타이핑으로 준비 하겠다 하니 일단 그렇게 해라 해서 안심했는데요. 통화하는데 저에게 처벌의사가 있는지 없는지 물으시네요. 돈을 받으면 취하할건지, 아님 그래도 끝까지 가서 처벌하겠다든지 그런.. 대답을 안하고 잘 모르겠다 하고 말았는데요진정취하서를 1차 진술때 저에게 미리 받으셨었거든요. 그래서 ㅠㅠㅠ 노무사님이 아무말도 하지말라하시더라고요 어쩌죠>> 선택은 질문자님이 하는 것이므로 딱히 드릴 말씀은 없으며, 질문자님의 입장에서는 체불된 임금 전액을 지급받기만 하면 진정의 목적은 달성한 것으로 보아야 할 것입니다.

종전의 임금의 구성항목을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가미사용수당은 별도로 청구할 수 있으나, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

1주간 소정근로시간이 25시간인 자는 통상 근로자보다 상대적으로 소정근로시간이 짧은 근로자로서 단시간 근로자에 해당합니다. 따라서 소정근로시간에 비례하여 주휴수당 및 연차휴가를 주어야 합니다.

사용자가 이직사유를 사실과 다르게 신고한 경우에는 관할 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

사무직 계약질으로 일할 때 일입니다. 아직도 사진으로도 가지고 있고원본을 소지중에 있습니다. '근무시간은 오전 9시부터로 하며 상황에 따라 변동이 있을 수 있다고 하고업무내용에는 공란으로 되어 있어요. 그때는 별 생각이 없었는데 지금 살펴보니너무 사용자 위주의 근로계약이 아닌가 해서요.근로계약서 작성 위반사항 아닌가요?>> 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

입/퇴사 절차를 거치지 않는 등 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있는 사정이 없는 한, 알바기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 회사의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하면 됩니다. 없습니다.근로계약서, 임금명세서 등이 필요합니다.회사에 이직확인서 발급을 요청하면 됩니다.