답변 내역

그러면 어떤 경우가 부당해고냐? 여쭤보니까 수습기간이 끝난 후에 해당 된다고 합니다.이게 맞나요?매크로 답변 좀 하지마세요^^부탁드립니다.>> 동일한 질문이므로 앞서 답변드린 점을 참고하시기 바랍니다.

수습기간이 만료되기 전에 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

질문자님의 고의/과실 유무 및 정도에 따라 배상책임은 달라집니다. 다만, 저정도의 실수로 저정도의 손해액이라면 회사에서 부담하는 것이 타당합니다.

55세 이후에 회사에서 갑자기 퇴직하게 되었을 때 1년 이내에 빠르게 재취업이 가능한 직업이 무엇이 있고 어떻게 준비해야 할까요?>> 워크넷 등 채용사이트를 검색해보시거나 관할 고용센터에 방문하여 취업상담을 해보시기 바랍니다.

교통카드이용내역, 기지국조회, 직장 동료의 진술, 사용자가 근로를 제공한 사실을 인정하는 내용의 문자메시지, 통화녹음내용 등으로 증빙하면 됩니다.네사용자에게 청구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직일이 속한 달의 통상임금으로 연차휴가미사용수당을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

예비군훈련은 공의직무로서 필요한 시간만큼은 유급으로 처리해야 합니다. 다만, 소정근로시간이 아닌 시간에 예비군훈련에 참여한 경우에는 별도로 수당을 지급할 의무는 없습니다.

3개월이 되기 전에 그만둔다는 이유만으로 상기 내용과 같이 근로자의 동의 없이 임금을 삭감하여 지급하는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

4.29.까지 근무하기로 하였으나 그 날 결근한 때는 4.29.자 마지막 근로일로 보아야 하고 퇴사일은 4.30.로 보아야 합니다. 또한, 4.29.에 결근했으므로 월급여에서 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.

상기 근로계약 내용에 따르면 연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함된 것으로 볼 수 없으므로, 질문자님에게 발생한 연차휴가를 퇴사일 전까지 사용하거나 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.