답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 개근했다면 "8시간*10,300원*5주=412,000원(세전)"을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있으므로, 조기 퇴사했다는 사실만으로 주휴수당을 지급하지 않는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근한 기간 또한 재직기간에 포함되어 퇴직금을 지급해야 하나, 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 교육훈련이 무엇을 의미하는 지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적인 회사나 외부기관에서 진행하는 교육훈련을 의미하는 것이라면 계속근로기간에 당연히 포함되며, 휴가, 휴무일, 공휴일 등도 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 16시간씩 근무하기로 노사 당사자 사이에 정하였다면(근로계약서에 명시 등), 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.주휴수당은 대타 근무를 한다고 하여 그 금액이 증감하는 것이 아닙니다. 즉, 주휴수당 청구요건을 충족하면 동일한 주휴수당(1일 소정근로시간*통상시급)이 지급됩니다.5인 미만 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이라면 해고, 사용자가 질문자님에게 사직을 권유하고 이를 질문자님이 수용한 경우에는 권고사직으로 봅니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 정규직으로 봅니다업무적격성 여부는 사회통념상 상당성이 인정되는 범위 내에서 그 기준을 마련할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 질문자님이 업무적격성이 현저히 떨어지는지 여부를 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1, 2번은 앞서 답변드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 임시공휴일 및 공휴일의 근로는 휴일근로에 해당하므로 상기와 같은 방식으로 산정된 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일 및 휴가 등으로 인해 특정 주에 실제 근로한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어, 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(초단시간 근로자)로서 고용보험에 가입된 경우에는 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당과 명시적으로 구분하고 있다면 주휴수당 이외의 휴일에 지급하는 수당으로 해석할 수 있습니다.네, 그렇습니다.