답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사한 근로자에게는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 회사에서 판단한는 것이 아니라 관할 고용센터에서 판단합니다. 따라서 구직급여 수급요건을 충족하는 사유로 이직한 때는 사용자는 사실 그대로 피보험자격상실신고를 해야하며, 허위로 신고하거나 지연신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직의 의사표시가 사용자에게 도달하여 사용자가 이를 승인한 때는 정상적으로 근로관계가 종료된 것으로 보아야 합니다. 따라서 단순히 일을 도와주기로 약속한 것으로서 이를 이행하지 않는다는 이유로 어떤 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 만약, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 때에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 불이익은 발생하지 않으나, 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 미만이라면, 합격 여부를 확인할 수 있도록 반드시 통지해야 할 의무는 없습니다. 다만, 사업의 원활한 운영 및 지원자의 취업활동에 도움되도록 합격여부를 통지하는 것이 바람직하며, 불합격 통보 시에는 정중하게 함께 하지 못하게 되었다는 점을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 명절은 임시공휴일이 하루 더 지정된만큼 장기간 연휴를 활용할 수 있다는 점에서 가족들과의 시간을 좀 더 많이 갖는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월간 근무한 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 종전 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 소급하여 가입하는 방법밖에 없으며, 만약 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 공단에서 직권으로 가입처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이는 직장 내 성희롱임과 동시에 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 큽니다. 또한, 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정하는 것과 별개로 명예훼손 또는 모욕죄 등으로 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 고지하지 않고 사용자가 수리하지 않은 때는 민사상 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 다만, 임의적으로 퇴사한 날 이후에는 무단결근이 성립되며 결근하지 않은 기간만큼의 임금은 청구할 수 없으나, 퇴사일 전까지의 재직기간에 대한 퇴직금은 지급해야 합니다.