답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약의 내용이 어떻게 되어 있는지에 따라 달라집니다. 즉, 해당 자문계약이 인사/노무자문에 국한되어 있다면 이외의 사건처리와 관련하여서는 별도의 비용을 지불하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관행적으로 근로자에게 유리하게 연차휴가미사용수당을 지급해온 사실이 있다면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로자퇴직급여 보장법 제20조제5항에 따라 근로자가 퇴직한 때에 그 근로자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 퇴직한 날부터14일 이내에 부담금 및 지연이자를 해당 근로자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.IRP계좌를 개설해야 하고 사용자는 해당 계좌에 지급해야 하나, 이를 위반할 시 처벌조항이 없으므로 일반계좌로 지급하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 근로계약 등에 임금산정기간을 당월 초일부터 말일까지, 임금지급일은 익월 10일로 정하고 있다면, 1.1.~1.31.까지 1월 급여는 2월 10일에 지급되며, 2.1.~2.2. 까지 2월 급여는 3월 10일에 지급하되, 2.3.에 퇴사한다면 2.16.까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 언급한 바와 같습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 실제 사업을 영위하고 있는지 여부를 확인할 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 또한, 육아휴직 신청요건을 충족할 경우 월 150만원 미만의 소득이 발생한 때에도 육아휴직급여를 신청할 수 있다는 점에서, 단순히 사업자를 가지고 있다는 이유만으로 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 자료 또한 증빙자료로서 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료만으로 해고의사표시를 추정할 수 있으므로 이를 통해 해고의 부당성 및 해고예고수당 지급을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 질문자님을 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.