답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 퇴사하고자 하는 날로부터 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 퇴사하더라도 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달에 15일 근무한다는 것은 격일제 근로자를 의미하는 것으로 볼 수 있으므로 회사의 주장은 격일제 근로자의 연차휴가 사용과 관련된 행정해석의 입장과 일치합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사직서를 작성하지 않은 상태라면 최초 합의한 날에 퇴사하면 되고, 연차휴가 또한 근로자가의 권리이므로 퇴사일 전까지 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고인 경우에는 가능하나, 업무상 질병인 경우 위 사실관계만으로는 인과관계를 입증하는 데 어려움이 있습니다. 요양급여신청서에 요양급여신청소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여의 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 휴무일이라면 토요일 8시간 근무 시 8시간*1.5*10,030원=120,360원을 연장근로수당으로 지급해야 하며, 주휴일이 일요일이라면, 일요일 및 공휴일 등 법정휴일에 8시간 근로 시 8시간*1.5*10,030원=120,360원을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,083,340/209*1.5=14,952.2원을 적용하여 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차휴가를 주어야 합니다. 3.3% 사업소득세 원천징수 여부와 상관없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 휴일 및 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209+5.5시간*4.345주/2*1.5)*10,030원=2,276,040원(세전) 이상을 매월 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절수당과 휴일수당은 별개이므로 명절수당을 지급했다는 이유로 휴일근로수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 휴일근로수당은 "통상시급*휴일근로시간(8시간 이내)*1.5"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생한 연차휴가보다 더 많이 사용한 경우 초과한 연차휴가만큼의 수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.