답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도로 인해 양도인과의 근로관계는 양수인에게 그대로 승계되므로, 양수인이 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직급여를 신청하려면 해당 사업장에서 고용보험에 가입된 상태여야 하므로 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

가족으로만 구성된 회사에서 근로를 제공하고 있더라도 사용종속관계를 입증하지 못하는 한, 근로자로 보기 어려우므로 고용보험에 가입될 수 없어 육아휴직급여를 고용센터에 신청할 수 없습니다.

갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 징계대상이 될 수 있으나 특별한 사정이 없는 한, 이미 퇴사가 예정된 상황으로 보아 징계에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인턴기간도 근속기간에 포함되므로 재직증명서상 경력기간에 포함됩니다.인턴기간에도 건강보험에 가입된 경우라면 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님이 퇴직 전 3개월동안 지급받은 임금을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 약 330만원 이상 지급받으면 1일 상한액 66,000원이 적용됩니다.

만약에 이직 고민중인 사람이 본직 회사 몰래 이직 하는 회사가 자신과 업무가 맞는지 안 맞는지 언제 짤릴지 몰라서 일주일~한달 정도 수습으로 일해봐도 회사에서 모를까요???법적으로 문제가 없을까요? 생산직 에서 일하고 있는데 병가 내고 다른 타 회사 수습으로 입사하고 급여 4대보험 가입해도 되나요?회사에서 모르나요???나중에 안맞아서 퇴사하고 복귀하면 아나요?현 직장에서 본 직장 퇴사 안하고 재직 중인거 알 수 있나요?>> 앞서 답변 드린바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

제3자가 제보하거나 질문자님이 직접 겸업사실을 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 겸업사실을 직접적으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다.

시용기간 만료 시 본계약의 체결을 거부하는 것은 근로기준법상의 해고에 해당하므로, 해고의 정당한 사유가 존재애야 합니다. 다만, 해고의 정당한 사유의 범위가 정식 근로자보다 상대적으로 넓게(합리적이유) 인정됩니다.