답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 휴일이 아니므로 그 날 출근할 의무가 있습니다.

고용보험에 가입되어 있어야 구직급여 등 실업급여를 신청할 수 있습니다. 따라서 고용보험 가입대상임에도 불구하고 사용자가 가입하지 않은 때는 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

탄력적근로시간제 등 법에서 정한 유연근로시간제에 해당하지 않는 한, 연장근로는 1주 단위로 판단하며 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 지시/명령이 있었고 이에 따라 근로한 사실이 있다는 점을 입증할 수 있어야 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다.

나라마다 정년은 다르며 우리나라는 정년이 60세이나, 일본은 70세​, 독일 및 스페인은 모두 65세이며, 영국 및 미국은 정년을 폐지했습니다.

버스기사님들은 월급이 얼마일까요??>> 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.일반적인 월급과 추가수당이 뭐가있는지 궁금합니다. 버스기사를 하려면 어떤 먼허도 있어야 하나오??>> 버스기사로 일하려면 버스운전자격증 취득이 필요합니다.

문제되지 않습니다. 즉, 다른 지역으로의 전근으로 인해 통근이 곤란한 사정이 있음을 알고 동의한 경우라 하더라도 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 6.3일까지 근무하고 6.4.에 퇴사하면 6.4.에 발생하는 유급휴가 1일분에 대한 수당을 청구할 수 없습니다. 즉, 최소한 6.4.까지 근무하고 6.5.자로 퇴사해야 1일분에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

퇴직금을 지급하지 않을 경우 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해지므로 사용자는 처벌을 받지 않기 위해서라도 체불된 퇴직금을 지급하려고 할 것입니다.

질병휴가 또는 휴직은 법에서 정하고 있는 휴가, 휴직제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 법적 의무는 없습니다.