답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 지원금 요건을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 감원방지의무를 전제로 하지 않고 있다면 계약기간 만료로 퇴사처리한다고 하여 해당 지원금 사업이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 또한, 애초부터 근로기간을 정한 계약을 체결했다면 그 기간이 만료 시 계약기간 만료로 인한 퇴사로 이직처리를 해야 합니다. 다만, 사용자가 재계약 체결을 원할 경우 질문자님이 이를 거부한다면 자발적 이직으로 보아 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 또한 계속근로기간에 포함되므로 2024.1.24.부터 최소 2025.1.23.이후에 퇴사할 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 12월 급여는 1,228,500원*12일/31일=475,550원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사한지 6년이 지났다면 가산휴가 2일을 포함한 17일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조는 임금은 통화로 근로자에게 직접 그 전액을 지급해야 한다고 규정하고 있는 바, 질문자님에게 법적 책임을 묻지는 않고, 사용자가 근로기준법 제43조 위반으로 법적 책임을 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당과 별개로 1월분의 임금을 100% 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 정상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 금품청산에 있어 정당한 사유가 될 수 없습니다. 따라서 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 질문자님이 임금을 포기한다는 사실을 입증하지 못하면 임금청구가 가능합니다.퇴근 시간 이후에 사용자가 근로를 지시한 사실을 입증할 수 있다면 추가 임금청구가 가능합니다. 상기 사유만으로는 손해배상청구가 어렵습니다.욕을 한 사실을 입증할 수 있다면 명예훼손, 모욕죄 등으로 형사고소가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 포함하여 14일까지 입니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로 보며, 1.17.까지 근무하였다면 퇴사일은 1.18.이 되며, 이때부터 14일이 되는 31일 자정까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객과의 관계는 근로계약관계로 볼 수 없어 노동청이 아닌 관할 경찰서에 고소 또는 고발을 통해 해결해야 할 것입니다.