답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 포상금이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 근로의 대가로 지급되는 임금으로써 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체계, 승진체계 등 인사에 관한 사항은 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 최저임금 인상률 및 물가상승률 등을 고려하여 연봉인상률을 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업학교에서 알선한 사업장에 반드시 취업해야할 법적의무는 없으므로 취업하지 않았다는 이유로 법적처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간 중에 근로계약을 해지하는 것 또한 해고에 해당합니다. 따라서 산재로 휴업한 기간 중에 시용계약을 해지한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근재해는 업무상 재해에 해당합니다. 따라서 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규모와 상관없이 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 근로계약서 작성, 교부를 요청했음에도 불구하고 이를 하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어머니의 암투병으로 인해 30일 이상 본인이 간호해야 할 필요성이 있으나 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수합병이 된 경우 인수 전 피합병회사에서의 근로관계는 합병회사로 그대로 승계되어 종전의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일인 근무자로서 일요일이 주휴일인 경우 별도의 규정이 없는 한 토요일은 무급휴무일로서 그 날 근로는 연장근로로써 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일은 휴일근로로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 상기 육하휴직급여 제한 요건에 해당하지 않는다면 육아휴직급여를 지급받는 문제되지 않습니다.