답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘에 모두 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고와 권고사직은 다릅니다. 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위를 말하는 반면에 권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회계계정과 관련된 질의로 판단되므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사 또는 회계사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하는 바, 연차휴가를 사용한 날 또한 계속근로기간에 포함되므로 후자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로에 해당하므로 금요일에 근로한 시간에 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 남아있는 연차휴가가 없다면 장래에 발생예정인 연차휴가를 미리 선사용한 것으로 처리할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 업무수행 방식 등이 동일하는 등 형식상 프리랜서계약을 체결한 것에 불과하다면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 월 단위가 아닌 주 단위로 판단하므로, 1주가 월~일요일로 보아 임금을 계산하고 있다면 해당 주의 연장근로수당은 5월에 발생한 것으로 보아 5월 급여에 포함하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 시행일(2025.2.23.) 기준 배우자출산휴가를 사용 중이거나, 기존 휴가 10일을 모두 사용했더라도 90일 청구기한이 남아 있는 경우에는 확대된 휴가일수(20일)이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대표이사가 승인하는 등 대표이사의 권한을 위임받아 날인한 경우에는 유효하다고 볼 수 있습니다.