답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일 기준으로 산정 시 2025년도에 발생한 연차휴가는 없는 것으로 보아 정산하면 되며, 상기 규정이 법에서 정한 규정보다 유리하면 해당 규정에 따라 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자와 원활한 정보교환이 가능하기만 하다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무한 기간보다 휴직기간이 긴 것은 일반적이지 않으므로 해당 사실을 표기하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제46조의 휴업수당의 규정은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 퇴근시간 이후에 휴게시간을 주는 것은 법 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대표의 갑질행위를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제한 시간을 근로시간으로 보되, 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어난 시간으로 볼 수 있어야 합니다.1주 16시간 근무 시 "16/40×8=3.2시간"분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 무급휴무일이더라도 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 사용자가 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 휴일,휴가와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.