답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 월 중도 퇴사 시 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다(월급여/30일*7일).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 친척이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다면 상시 근로자 수에 포함되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따릅니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 세전 330만원인 경우에는 실수령액은 2,876,640원 정도이며, 세전 300만원인 경우에는 실수령액은 2,636,100원 정도입니다.

식당의 경우입니다.정직원만 있는것이 아니라 비정규직 설거지 이모에, 알바 학생들도 오전반, 오후반 각각 따로 있어 하루에 출근을 4~7명씩 하는데요공휴일에 출근을 해도 식당 사장은 5인 미만 업장이기 때문에 추가 수당같은건 아무것도 더 줄수 없다는 입장을 고수하고 있습니다.만약 노동청에 신고를 하거나 한다면 5인이상 사업장인지 아닌지 입증 책임은 누구에게 있나요?>> 상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라는 점을 주장하는 자가 입증할 책임이 있습니다.

14일 이내 수급자격에 대한 결정을 통보받을 수 있으며, 급자격이 인정되는 경우 매1~4주마다 고용센터를 방문하여 실업인정신청을 해야 합니다. 최초 실업인정의 경우 수급자격인정일로부터 7일간은 대기기간으로 급여를 지급하지 않습니다.

연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 보장되는 법정휴가제도이므로, 사용목적 제한없이 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조제3항이 적용되지 않으므로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 근로자에게 지급할 의무가 있는 것이며, 임원의 경우에는 정관 또는 주주총회 결의에서 정한 바에 따릅니다.

질문자님께서 말씀하신대로 근로자가 먼저 사직의 의사표시를 하고 사용자가 사직을 수리한 이상 사용자의 동의없이 사직을 철회하고 권고사직으로 이직사유를 변경할 수는 없습니다.

휴업급여와 구직급여는 중복수급일 불가합니다.네, 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다. 12개월 이내에 신청해야 하고, 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따른 소정급여일수만큼을 수급할 수 있습니다.