답변 내역

자발적으로 이직하더라도 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 다른 지역으로 전근하여 통근이 곤란한 사정이 있다면(왕복 3시간 소요) 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

고용보험법에 따르면 65세 이후에 신규 취업하거나 자영업을 개시한 사람은 고용보험사업 적용 대상에서 제외됩니다. 자영업자의 경우에는 고용보험에 가입된 상태여야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

해당 사업장에서 자발적으로 이직할 수밖에 없는 상황이라면, 이직 후 다른 사업장에 취업하여 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 계약기간이 만료되어 이직한 때는 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대한 구직급여를 수급할 수 있습니다.

평균임금의 70% 이상 지급하는 것이라면 문제되지 않습니다.고용보험과 건강보험은 휴업기간 중에도 납부합니다. 산재보험의 경우 사업주에게 보험료 부담분이 부과되지 않으나 국민연금의 경우 납부예외를 신청하여 추후 정상적으로 근로제공하여 급여를 지급받는 시점까지 납부를 유예할 수 있습니다. 다만 전월 급여액 대비 50% 이상을 지급받는 경우 납부예외가 적용되지 않아 정상적으로 납부합니다.

무급휴가 기간 중에는 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 통해 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무분야에 있어 전문적 상담이 필요한 것으로 볼 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

알바 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

온라인 상담은 아하 등을 통해 해결이 가능한데, 오프라인으로 노무사님과 대면해서 상담할 수 있는 곳이 어디 있는지 알고 싶습니다.>> 가까운 노무사사무소 또는 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받을 수 있으며, 지방고용노동청에 방문하여 노동상담을 무료로 받을 수 있습니다.

정년은 근로관계 자동종료 사유이므로 당사자의 의사표시 없이 정년이 도달하면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사직서를 작성하면 안 됩니다.