답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(30시간+주휴 6시간)*4.345주*10,230원= 1,600,180원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이 아닌 통상임금을 기준으로 산정되므로 직전 3개월 기준이 되는 임금이 얼마인지는 중요치 않습니다. 즉, 통상임금이 기본급으로만 구성되어 있는 경우 기본급 100%를 기준으로 한 통상임금을 적용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급으로 보장되는 날은 모두 피보험단위기간에 산입됩니다.고용보험은 중복가입되지 않으며(월보수액이 많거나 근로시간이 긴 사업장에서만 가입됨), 이외 4대보험은 각 사업장에서 요건을 충족 시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 지급된 금액으로 확인할 수 있고 법에 의거하여 적법하게 지급되기만 하면 퇴직금 문구를 넣을 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직으로 인해 해당 사업장에 손해를 끼치는 등의 사정이 없는 한, 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 겸직이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진에 의한 것이 아닌 한, 사용자가 일방적으로 사용시기를 지정하여 연차휴가 사용을 강제하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사를 종용했다는 사실을 입증할 수만 있다면 사직의 효력을 부인할 수는 있을 것이나 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진에 의한 것이 아닌 한, 사용자가 일방적으로 사용시기를 지정하여 연차휴가 사용을 강제하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 징계처분(감봉)으로서 행한 것이 아닌 한, 근로자의 동의없이 종전의 기본급 수준을 일방적으로 저하시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.1.에 입사한 자로서 회계연도 기준(1.1.)으로 연차휴가를 산정한다면, 2024.1.1.에 발생한 연차휴가일수는 14일이 맞습니다(15*334/365= 13.72일, 약 14일). 그 다음해부터 정상적으로 15일의 휴가가 발생합니다.