고용·노동
부당하게 퇴사 처리가 되었어요 해결방법이 없을까요?
사장이 녹음기를 키고 시말서를 쓰라명서 사직서를 쓰게했아요
그래서 사직서를 쓰게 돠었는데 해결 방벚이 없나요?
시말서 사유는 업무지시 위반?? 이고
저는 계약서 상 해당 업무는 하지 않기로 구두계약을 해서 안해도 되는줄 알아ㅛ어요
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사가 퇴사를 종용했다는 사실을 입증할 수만 있다면 사직의 효력을 부인할 수는 있을 것이나 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사직서에 서명을 하였다면 강요로 인한 서명이었다는 것을 근로자가 증명하지 않는 한 효력이 유지됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사직서를 제출했으므로 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 부당해고로 다툴 수 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
사직서 작성을 강요하였다면 해고로 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
부당해고 구제신청을 하시면 됩니다
시말서를 쓰라고 하면서 사직서를 쓰게 한거면 기망행위이고, 중대한 부분에서 착오가 있었던 거니 해당 의사표시는 취소할 수 있습니다.