답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 초단기 근로를 제공할 경우 일용근로자로서의 구직급여 수급요건을 충족한 때 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 서명하지 않은 근로계약서를 근거로 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로조건이 변경된 경우임을 주장하시면 될 것입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직, 상용직, 아르바이트 등 고용형태를 불문하고 상시 근로자 수 산정에 포함되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 근로기준법 제60조에 따른 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회계연도 기준으로 산정하여도 1.1.에 입사했으므로 입사일 기준과 동일합니다. 즉, 2025.1.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 있다면 이를 이유로 신고했다는 사실만으로 해고하는 것은 정당한 이유가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직(일시)금은 퇴직소득으로서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이론상 손해배상 청구가 가능하더라도 실제 사용자가 사용자 승인없이 퇴사했다는 사실만으로 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사실을 관계기관 장에게 징계처분을 하도록 민원을 제기할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 정한 날에 연차휴가를 사용하게 할 수 없으며, 퇴사를 종용할 수도 없습니다.