답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 종료 후 그 다음 날 퇴사하기로 한 것이라면 퇴사일은 6.29.입니다. 상기 내용이 사실이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무강도가 강해졌다는 점을 근거로 임금인상을 요구할 수 있으나 근로시간이 늘어나지 않는 한 반드시 임금을 인상시켜 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사적용무를 지시하는 것은 부당한 명령이므로 이에 따를 의무가 없으며 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 규정을 근로자에게 주지했음에도 불구하고 근로기간을 짧게 설정하는데 동의한 사실이 있다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매년 1년간 지급된 임금총액의 12분의 1을 한 금액을 합산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문적 지식을 요하는 질의가 아니므로 답변드리기 부적절하나, 가까운 서점에 방문하여 임금체계에 관한 서적을 탐독하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품으로 보기 어려우므로 통상임금을 기준으로 산정되는 각종 수당의 부담을 줄이기 위함으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 이유만으로 근로자성을 부인할 수 없습니다.해당 사업장에서 종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사실을 증빙해야 합니다(출/퇴근시간이 정해져 있고 매월 고정적으로 임금을 지급받고, 사용자의 구체적 지휘/감독을 받은 사실 등).네2번 답변과 같습니다. 다른 직원과 마찬가지로 종속관계 하에서 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다. 다만, 질문자님의 경우 계속근로기간이 1년 이상으로서 퇴직금을 청구할 수 있을 것이므로 연차휴가를 사용하여 재직일수가 늘어난만큼 퇴직금액이 증가한다는 장점이 있는 반면, 연차휴가를 모두 사용한 주에는 주휴수당 1일분이 공제될 수 있는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 절차, 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않는 바, 회사의 규정 및 노사 간 합의에 따르면 됩니다.