답변 내역

죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 이상이므로 출산전후휴가 사용 후 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4.1.~4.30. 동안 80% 이상 출근 시 5.1.에 연차휴가 1일이 발생하며 이를 2025.3.31.까지 사용할 수 있습니다.

배우자 출산휴가를 사용했다는 이유로 해고한 때는 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것이며 해고가 아니므로 부당해고구제신청이 불가합니다.

네, 4대보험은 가입요건을 충족하면 반드시 가입해야 하는 강제보험에 해당하므로 근로자가 임의로 가입여부를 결정할 수는 없습니다.

사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 하므로 부모의 동의를 얻어 근로를 제공해야 합니다.

네, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

고용노동부 퇴직금계산기를 검색하여 활용하시기 바랍니다. 참고로 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷×365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

아닙니다. 대체공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 부여해야 하며, 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

네, 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 이를 교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 근로계약서를 교부하도록 요구할 수 있으며, 미교부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.