답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변드리기 어려우나, 상/하차 분류 작업은 육체적으로 매우 어렵다는 점 알려드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에 근로를 제공한 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학습휴가는 근무시간이 주 15시간 이상이고, 계약기간이 1년 이상인 교육공무직원에게 유급으로 휴가를 사용하는 것으로서, 주로 개교기념일과 재량휴업일에 먼저 사용하도록 권장하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 소득이 휴업이 완료되기 전에 발생한 것이라면 구직급여 수급에 있어 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.1.에 입사하였다면 4대보험료가 모두 공제되므로 상기와 같이 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1달은 4.345주입니다(365일/12개월/7일). 아마도 62시간을 4.345주로 나눈 결과 값이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 차감하지 않습니다. 또한, 월급제 근로자의 경우 중도 퇴사 시 일할계산하면 되며, 여기에 마지막 날에 근로하지 못한 2시간에 대한 임금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일 지정까지는 국무회의 심의, 의결 과정이 남아있지만, 이미 당정이 27일로 발표한만큼 일정을 쉽게 바꾸기 어려울 것으로 판단되빈다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가미사용수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금 명목으로 지급된 금원은 사용자에게 반환할 의무가 있으나, 이와 관련없는 상여금을 사용자에게 반환할 의무는 없습니다.