답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수급인의 근로자는 질문자님 소속의 직원이 아니므로 동일노동 동일임금 원칙이 적용되지 않습니다.또한, 같은 소속이 아니므로 질문자님 소속 직원이 원청 직원에 의해 괴롭힘을 당하더라도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 없습니다.

사용자가 사직을 수리하면 당일 퇴사가 가능하나 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있으며, 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 손해배상과는 별개로 사용자는 기 제공한 근로에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.

산재 미가입 사업장에서 발생한 재해더라도 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 이때, 업무와 해당 질병간에 상당인과관계가 있어야 하며 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 합니다.

근로계약을 체결해야 근로를 제공할 수 있습니다. 만약, 구두로 근로계약을 체결하고 서면으로 체결하지 않을 경우 추후에 근로조건에 관한 분쟁이 발생 시 입증책임의 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 근로계약을 체결할 때 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성/교부하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

각자 라이프스타일이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 질문자님이 업무로 인해 평소에 하지 못했던 취미활동, 여가활동을 하여 심신의 피로를 푸시기 바랍니다.

지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없음에도 불구하고 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하고 있지 않다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

고용보험에 가입되지 않은 상태라면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.구직급여 신청 전이라면 가능합니다.

죄송하지만, 상기 질의는 인사/노무와 관련된 휴가/휴일제도로 볼 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 어린이 날(5.5.), 대체공휴일(5.6.)에 근로 시 모두 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

근로계약서 미작성/미교부 및 주휴수당 미지급으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.무단결근에 따른 손해배상 청구가 가능하나, 사용자가 실제 청구하기는 어렵습니다.