답변 내역

가족이 있으시다면 가족여행을 다녀오실 것을 추천해 드리며, 가족이 없을 경우에는 친한 동료, 지인들과의 시간을 갖거나 취미활동을 찾는 것도 좋은 방법입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의가 있다면 문제되지 않습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 1주 48시간(주 6일) 근무하기로 한 때는 주휴수당을 포함한 월급여는 "(209시간+연장 8시간*4.345주*1.5)*10,500원=2,741,970원(세전)" 이상 지급되어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위하여 이용장소와 방법을 제한할 수 있습니다.

고용보험 등 4대보험은 일정요건을 충족하면 반드시 가입해야하는 강제보험이므로 추후에 고용보험 등 4대보험에 소급하여 가입해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다.

여기서 말하는 포괄임금수당이 법정제수당 즉, 연장/야간/휴일근로수당을 의미하는 것이라면, 임금총액이 변하지 않은 상태에서 기본급이 줄어든 만큼 법정제수당이 늘어나면 종전보다 통상시급이 낮아지는 불리한 결과가 발생합니다.

네, 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거하여 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해야 하는 법정휴일이므로 근로자의 날에 유급으로 휴일을 보장해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 임원이 실질적으로 사용자로 볼 수 있다면, 임원으로 승격된 날부터 근로자의 지위를 갖는 것으로 볼 수 없으므로, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급하여야 할 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 대체공휴일인 5.6.을 5.7.일로 대체한 것이라면, 5.7.은 유급으로 보장해 주어야 합니다.

사용자가 재계약 체결을 제안한 바 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 합니다. 만약, 사용자가 임의로 이직사유를 자발적 이직으로 신고한 때는 정정신고를 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.