계약만료까지 일했는데 이직확인서 발급시

Question

4/1-4/30 까지 계약기간이었어서 일을 끝내고 사직서 없이 일을 마쳤습니다.

이직확인서를 요청하려고 하는데요.

회사에서 이직확인서에 ‘개인사정’ 으로 맘대로 작성할 수도 있나요?

일단 계약 만료일까지 일한거라 사직서는 안 썼는데 제대로 처리되겠죠...?

사직서도 안 썼는데 안 좋은 맘으로 일 더 했으면 좋겠는데 계약만료로가 아니라 개인사정이다라고 해버리면 어떡하나 걱정이 있어서요. ㅠㅠ

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

회사에서 자진퇴사로 신고하게 되면 이를 정정하기 위해서는 증거가 있어야 하고, 정정이 쉽지 않습니다.

Answer 2

사용자가 재계약 체결을 제안한 바 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 합니다. 만약, 사용자가 임의로 이직사유를 자발적 이직으로 신고한 때는 정정신고를 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

이직확인서상 퇴사사유를 실제 사유와 다르게 허위신고할 시 100만원 이상의 과태료가 부과될 수 있습니다.

따라서 만일 퇴사사유가 잘못 신고되었을 시 정정신고를 하면 되니 크게 걱정하지 마시기 바랍니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.

감사합니다.

공인노무사 이현영 드림

Answer 4

계약기간이 정하여져 있고, 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 경우라면 이직확인서에도 계약만료에 따른 근로관계가 종료가 명시되어야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 5

회사에서 이직확인서를 거짓으로 작성한 경우, 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

회사 측의 사정으로 인하여 재계약이 이루어지지 않아 계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다면, 퇴사사유를 "계약기간 만료"로 작성하여야 합니다.

만약, 회사 측에서 개인사정으로 기재하여 이직확인서를 제출한다면, 근로복지공단에 고용보험 피보험자격 확인청구를 하여 퇴사사유 정정을 요청할 수 있습니다.

Answer 6

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 재계약이나 계약연장을 하지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사를 하였다면

회사는 퇴사사유를 계약기간 만료로 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.