답변 내역

공인노무사 수험 정보에 관하여는 여기서 말씀드리기는 바람직하지 않으므로 하기 사이트에 방문하여 양질의 수험정보를 얻으시기 바랍니다(https://m.cafe.daum.net/keedong/_rec).

육아휴직 중 주 15시간 월 150만원 정도의 소득은 괜찮은걸로 아는데 두가지 조건 다 충족해야지 되는건가요? 주 15시간은 넘는데 월 150만원은 안됩니다>> 둘 중에 어느 하나에 해당하면 취업한 것으로 보아 그 기간 중에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자라면, "8시간*1.5*통상시급"으로 산정된 휴일근로수당을 월급과 함께 추가적으로 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 육아휴직의 취지에 반하지 않는 것이라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 충족한 때는 자녀 1명 당 최대 1년 동안의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 5월 1일부터 5월 31일까지 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다

근로계약서상에 5.2.~5.31.로 기재되어 있다면 이는 1개월 미만 기간을 정한 근로계약으로 보므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 감시/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에도 근로자의 날에 출근하지 않을 시 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 합니다.

공무원의 경우에는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 휴무하는 바, 근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 해당하지 않으므로 출근의무가 있습니다.

업무로 인해 누적된 피로를 회복하기 위해 수면을 하는 것도 좋은 방법이며, 취미생활을 통해 스트레스를 해소하는 것도 좋은 방법입니다.