답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일에 해당하지 않으므로 동사무소는 정상적으로 운영됩니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상실일이 잘못 기재되어 신고되어 있을 경우에는 추후에 구직급여 수급 시 문제될 수 있으므로 종전 사업장에 정정신고를 요청하시기 바랍니다.

고용보험에 가입되어 있어야 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 피보험단위기간을 합산하기 위해서는 해당 사업장에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.고용관계가 승계된 경우라면 잔여기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

소설 공모전에 참여하여 상금을 받은 것은 근로를 제공하여 계속하여 소득이 발생한 경우로 볼 수 없으므로 구직급여 수급기간 중에 지급받더라도 이를 신고할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

민방위교육이 예정되어 있다고 하여 반드시 소정근로시간에 허용해야 하는 것은 아니므로, 일정변경이 가능한지 여부를 확인하기 위해 소집통지서를 제출하도록 요구할 수 있을 것이며, 이를 제출하지 않은 경우에는 추후에 이수필증을 제출했더라도 무급으로 처리할 수 있을 것입니다.

해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 초과할 수 없으며, 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다.

격일제 근로자의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음 날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 바로 다음 날(당초 비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 되고, 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음 날(당초 비번일)에 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보아야 합니다(근기 68207-313, 1999.2.5.).

10월 1일 입사자는 매월 개근 시 11월 1일에 1일, 12월 1일에 1일 총 2일의 휴가가 당해년도에 발생합니다.연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정하므로 회계연도기준에 따른다는 특별한 규정이 없는 한, 최초 입사한 날인 10.1.부터 그 다음해 9.30.까지 80% 이상 출근 여부에 따라 다음 해(2024년) 10.1.에 유급휴가가 발생합니다.만약, 회계연도 기준(매년 1월 1일)으로 연차휴가를 부여한다면, 2024.1.1.에 발생하는 연차휴가는 3.8일(92/365*15)입니다.

우리나라 뿐만 아니라 미국, 독일에도 노동자의 날을 기념하고 있습니다. 노동절(근로자의 날)은 1886년 5월 1일 미국의 총파업을 시초로 봅니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있을 것이나 30인 미만이라면 진정할 수 없습니다. 다만, 면접과정에서 해당 수당을 지급하기로 한 점을 증빙할 수 있다면 이를 근로계약의 내용으로 주장할 수 있을 것입니다.