답변 내역

네, 원칙적으로 연차휴가미사용수당으로 지급하면 됩니다. 다만, 사용자에게 미사용수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용하도록 요구할 수는 있으며 이를 승인한 때는 이뤌 사용이 가능합니다.

각자대표이사로 대표이사자 2명입니다.이 경우 직원 근로계약서에 대표자 이름을 2명 모두 작성해야하나요?한명만 작성해도 문제없을까요?>> 공동대표라면 두명 모두 기재하는 것이 바람직합니다.

사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지났다면 출근하지 않아도 됩니다. 다만, 그 기간이 도과하여 계속하여 근로를 제공한 경우라면 다시 사직의 의사표시를 1개월 전에 해야 할 것으로 판단됩니다.

업종을 불문하고 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서 및 임금명세서를 첨부해주시면 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

근로자의 동의 없이 사용자는 임금을 삭감할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며 거부했다는 이유로 해고 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

부부의 경우 부양의무가 배우자에게 있으므로 배우자를 피부양자로 등재하려면 혼인관계 여부를 확인해야하기 때문에 혼인관계증명서를 요구하는 것입니다.

퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 재직일수는 휴(무)일을 포함합니다. 즉, 365일을 근무해야 한다는 것이 아니라, 365일 동안 해당 사업장에 적을 두고 있어야 한다는 것으로 이해하시면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 계약기간을 반복/갱신한 경우라면 그 기간을 합산하여 6개월 이상인 때는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

경력사항에 상기 병명을 구체적으로 기재할 필요는 없으며 질병으로 인한 퇴사로 기재하면 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.