답변 내역

질문자님의 경우 주 44시간을 근무했으므로 4시간을 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(4시간*1.5*통상시급).네, 이때, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

1일 8시간 기준 구직급여일액 하한액은 63,104원입니다. 구직급여를 수급한 사실이 없는 경우에는 해당 사업장에서의 피보험기간이 합산됩니다. 따라서 이직 당시 연령이 만 50세 이상이면 210일, 50세 미만이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 실시한 바 없다면 해당 직원의 입사일부터 퇴사일 전까지 전체 기간에 대하여 발생한 연차휴가일수에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가일수에 대하여 연차휴가미사용수당을 지급하면 될 것입니다(2022.3.1.~2024.3.2. 근무자의 경우, 총 41일의 연차휴가에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 지급하면 됨).

네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 이직일 전 18개월 동안에 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있으며, 그 합계가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

네, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 2023.7.4.~2024.7.3. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.7.4.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

월~수요일을 개근하지 못하는 상황이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 아닙니다. 연차휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로자의 날을 제외한 나머지 휴(무)일은 기존대로 부여해야 하며 휴(무)일에 근무한 경우 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

월급제 근로자는 연간 총 근로시간을 12개월로 나누어 평균적인 근로시간을 근로하고 이에 따른 급여를 매월 동일하게 지급받는 형태이므로 이에 따라 배분된 근무일수를 결근하지 않으면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 어떤 방식을 취하든지 간에 근로자의 동의가 없으면 가불금과 임금을 상계할 수 없습니다.