답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 음식점 등 업종을 불문하고 근로자의 날에 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입된 자로서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직한다면 일용근로자 또한 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하게 적용되면 안되므로 올림하여 보상휴가를 부여하거나 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함되어 있어 유효하다고 보기 위해서는 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있어야 하며, 사전에 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 반 정도 이전 직장에서 근무 후 1월1일 퇴사하였습니다거의 3~4개월의 공백이 있는데 이런 경우 지금 단기 계약직으로 1달 근무를 다른 회사에서 한다면실업급여 받을수 있나요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴일근로에 대한 동의로는 볼 수 있으나, 야간근로에 대한 동의까지는 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 하한액 적용 시 63,104원*30/40= 47,328원이 적용될 것으로 예상됩니다. 2. 근로기간이 아닌 최종 이직하는 회사에서의 1주간 소정근로시간이 몇 시간인지 여부가 구직급여일액이 책정되는 기준이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이중가입이 되려면 이직할 회사로의 4대보험 취득일이 종전 사업장에서의 상실일보다 이전일 경우여야 합니다. 즉, 상실일이 취득일과 같거나 이전이라면 늦게 상실신고를 하더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.