답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이중가입이 되려면 이직할 회사로의 4대보험 취득일이 종전 사업장에서의 상실일보다 이전일 경우여야 합니다. 즉, 상실일이 취득일과 같거나 이전이라면 늦게 상실신고를 하더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월단위가 아니라 4주간을 평균합니다. 2. 4주간 미만으로 근로하는 경우에는 그 주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 현재 일주일 전에 퇴사를 한 상태입니다. 현재 근로복지공단에 확인해보니 고용보험 상실처리가 완료되지 않은 것을 확인했습니다. 제 밑으로 있던 부양가족들은 다른 가족에게 피부양자를 신청해야 하는 상황인데, 고용보험 상실 처리가 되지 않아도 해당 부분이 가능한 지 문의드립니다>> 피부양자 등록은 고용보험과 아무런 관련이 없고 건강보험과 관련이 있습니다. 건강보험 상실신고가 되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.`사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다. 즉, 유기사업이라는 것이 객관적으로 명백하면, 비록 근로계약기간이 2년을 초과하더라도 그 사업이 끝나는 때가지의 기간을 정하여 근로계약을 체결하는 것이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 직장에서 나머지 3개의 보험은 모두 들었고 산재보험만 들지 않았다고 합니다이경우에 산재보험 미가입 시 실업급여를 받을 수 있나요?>> 고용보험에 가입되어 있고 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 이후에는 종전 사업장에서 다시 취업하더라도 법적으로 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오랜 직장생활을 하면서 늘 10일에 월급을 받았어요이직한 직장은 25일이 급료일 입니다. 일일에 근무시작 말일 까지 정산된 급료를 25일에 지급하는것은 월급 생활자로 불편한데요.25일이나 지난 급료일은 법적으로 문제는 없는건가요?> 당월 25일에 지급하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월~금요일까지 근로하기로 하고 토요일에 퇴사한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 2. 근로자의 날에 근로 시 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.