답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이고 이를 증빙할 수 있는 근로계약서 등 자료가 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 5.11.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 5.12.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 작년 4월초에 입사해서 근속기간이 1년이 넘습니다.4월말까지 다닐 예정이고, 비자발적퇴사라 실업급여 대상인데4월 1달 급여분, 1년 넘어서 퇴직금, 실업급여 신청 3개다 가능한가요?>> 네, 가능합니다. 퇴직금은 어떻게 신청해야 하는건가요?>> 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 초과근로한 시간에 대한 임금을 추가적으로 청구하고자 하는 것이라면 상기 자료는 증거자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 방법, 절차 등에 관한 사항은 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 연차휴가가 정상적으로 발생하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 4.25. 현 시점에서 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 3일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조 파업으로 회사 사정이 어려워져서 폐업하면거기 비노조원 직원들도 다 잘리는건데혹시 노조에 피해보상 청구같은거 할 수 있나요?>> 정당한 파업이라면 민사상 손해배상 청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제가 있습니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가수당 및 휴일근로가산수당을 지급할 의무가 없습니다. 2. 토요일 근무 시 휴게시간이 1시간이라면, 매월 192,790원을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공상처리에 합의한 후라도 산재 발생일로부터 3년 이내에 산재신청이 가능합니다. 다만, 회사로부터 이미 지급받은 보상금은 산재 보상금에서 그만큼 삭감되며, 공상처리 합의를 할 때 ‘회사에 민형사상 이의를 제기하지 않겠다’는 내용을 포함했다면, 추후 회사에 민사상 손해배상을 청구하기 어렵습니다2. 다만, 업무상 재해가 발생 시 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성해서 관할 노동청에 제출하지 않으면 1,500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으므로 산재신청을 하도록 안내하는 것이 근로자, 사용자에게 모두 유리합니다.