답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 해당 사업장에서 근로한 사실이 있고, 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 용역업체 소속 근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업 급여를 받는 도중 취업을 하게 된 후 조기 재취업 수당이라는 것을 받을 수 있다고 하더라고요 조기 재취업 수당은 몇 개월 정도 근무를 해야 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.>> 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상 주 12시간으로 계약되었는데 이번주에 바빠서 추가근무가 발생해 17시간을 근무하게 되었습니다. 주휴수당을 지급해야하나요?>> 근로계약서상에 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달 전 퇴사한 직원이 등본 달라는데 줘야하나요?면접보고 입사 후 어느기간안으로 퇴사하고 요청하면 줄 수 있었던것같은데지금 퇴사한지 한달넘어가는데 등본달라고 연락와서요줘야하는게 의무인가요??>> 이미 파기한 경우라면 돌려주지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 사용자와 퇴사일을 조율하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 질문자님이 희망하는 퇴사일에 사직을 수리하지 않은 때는 임의퇴사하시기 바랍니다. 이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 실시했음에도 불구하고 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 않은 경우에 한하여 연차휴가미사용수당을 지급할 법적의무가 없는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 재해로 인하여 휴업한 기간은 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 주 5일 근무제라면 피보험단위기간이 180일 이상이므로 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 사업장에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 이직확인서가 처리가 안되어 실급을 못받고 있어요 이직확인서 정정을 이번주 월욜에 신청하셨다고 하는데 이번주 금욜까지 될까요? 아님 다음주에 될까요?>> 일반적으로 1주 이내에 처리됩니다.