답변 내역

노동자측에서 요구하고 있기 때문입니다.브라질, 멕시코, 타이, 콜롬비아 등이 법으로 주휴수당을 보장하고 있습니다.연속적인 근로로부터 휴식을 부여하고 성실근로를 유도/보상하기 위함입니다.

맞지 않습니다. 상시 근로자 수와 상관없이 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 합니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다. 별도의 정함이 없는 한, 그렇습니다.2번 답변과 같습니다.

공무원들은 급여체계가 호봉제라고 들었습니다. 그러면 기본급외에 어떠한 수당들이 포함되어 급여를 받게 되는지 알고싶습니다.>> 공무원수당 등에 관한 규정에서 정한 수당을 지급받습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 임금산정기간 및 임금지급일은 근로계약서상에 명시되어 있으며 이를 확인해 보아야 답변이 가능합니다.

시급제, 일급제 근로자의 경우에는 시급 또는 일급에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 사전에 근로자의 동의를 얻고 시급 또는 일급에 주휴수당을 포함하지 않은 이상 주휴수당은 별도 청구할 수 있습니다.

네, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시갅이상으로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

네, 조기재취업수당 및 구직급여를 종전에 수급했더라도 현 사업장에서 구직급여 수급요건을 재차 갖춘 상태(피보험단위기간 180일, 비자발적 이직)라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안은 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 41일입니다.

사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지한 사실이 있다면 이는 해고에 해당하며, 근로자의 동의가 없는 한 해고의 의사표시를 철회할 수 없으므로, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

네, 사직을 수리하지 않는다면 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근할 의무가 있습니다.네1번 답변과 같습니다. 무단결근에 따른 책임은 근로자에게 있습니다.