답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장근로 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 3시간분의 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 법 위반이 아니니 참고하시기 바랍니다. 1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우- (9시간*5일+연장 5시간*0.5+야간 6시간*5일*0.5+주휴 8시간)*4.345주*9,860원=3,020,340원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우- (9시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원=2,270,610원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 1주간 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근항면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자영업자 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여 신청이 가능합니다. 2. 만 65세 미만인 자여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 180일 이상이 될 것으로 예상됩니다. 2. 네, 자발적 이직으로 간주됩니다. 3. 사용자와 협의하여 계약기간 만료로 이직하도록 요청해보시기 바랍니다. 4. 50,483*120일=6,057,984원을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득세이므로 근로자에게는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 따라서 3.3% 사업소득세를 원천징수하고 고용보험에 가입하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 가입요건을 충족하면 4대보험에 가입해야 하며, 4대보험 가입에 따른 각종 정부지원금사업에 참여가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 것으로 처리한다면 유급으로 처리해야지 무급 즉, 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시거나 포털사이트에서 검색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료를 청구했다는 이유만으로는 해당 회사에 어떤 불이익이 발생한다고 단정할 수는 없습니다. 업무수행 중에 발생한 사고 또는 질병으로 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하면됩니다.