답변 내역

지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

실근로시간을 알 수 없어 해당 지급된 금액이 법 위반에 해당하는지는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

사용자가 사직을 수리하지 않았다면 출근할 의무가 있습니다.근로계약서상에 명시되어 있거나 취업규칙 등에 근거 규정을 두고 있어야 합니다.네, 5.21.~6.20. 동안 개근 시 6.21.에 유급휴가 1일이 발생합니다.

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 5월 시급제 또는 일급제 근로자라면 다음 달에 주휴수당 1일분을 지급하면 됩니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있으므로 대타로 인해 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 6월말일까지 근로계약기간을 정한 경우에는 그 기간이 만료되면 근로관계는 종료됩니다.

법대로 살아야 하지만 세상을 살다보면 현실이? 상황이 법이 받쳐주지 못하는 경우가 많다.현재 국회의 흐름을 보면 어떻게 받아 들여야 할지 혼란스럽다.>> 질문의 요지를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

죄송하지만 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려울 것 같으며 보다 구체적인 사실관계를 확인해보아야 답변이 괴롭힘 여부를 확인할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님에게 현재 시점에서 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 41일입니다.