답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병과 업무간의 상당인과관계가 있어야 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어려우나, 1.4.까지 기간을 정한 근로계약을 체결한 이후에도 이의제기 없이 계속하여 근로를 제공한 때는 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 보아 기간제 근로계약이 체결된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어렵습니다. 연차휴가 미사용수당이 월급여액에 얼마나 포함되어 있는지를 알수 있으려면 근로계약서 등을 확인해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없으며, 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하나, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단축된 근로시간에 따라 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 통상근로시간이 8시간이라면 8시간에 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로가 1주 40시간을 초과한 근로로 볼 수 없으므로 1.5배가 아닌 1배를 적용하여 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 유급휴일수당이 이미 월급여액에 포함되어 있으므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.