답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다./1 근로자의 날에 일을 하게 되면5인 미만 회사는 100% 수당 추가 지급, 그 이상은 150% 수당 추가 지급으로 알고 있는데요.저는 5인 미만 회사에 다니고 있고대표가 추가 수당을 주는지 모르고 일을 시키려는 것 같습니다.,만약 5/1에 일을 했고, 추가 수당을 받지 못한다면추후 퇴사하고 나서 노동청에 신고할 수 있나요?>> 네신고 가능한 기간이 있을까요? (ex. 해당일자로부터 x개월 내)>> 3년 이내에 진정해야 합니다. 그 때 신고하면 필요한 자료같은게 뭐가있을까요?>> 근로자의 날에 근로했음에도 불구하고 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않은 점을 입증할 수 있는 자료를 확보하면 됩니다. 제가 5/1에 일을 했다는 증거가 필요하다면, 어떤 것들을 미리 준비해야할까요?

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 이미 발생한 임금채권을 일부 반납하기로 약속하는 것은 확정된 자기의 권리를 행사하는 것이므로, 개별근로자의 자유의사에 기초할 때만 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 초단시간 근로자에 해당합니다. 2. 초단시간 근로자 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게도 근로자의 날에 유급휴일로 보장해주어야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제50조에 따라 휴게시간을 제외한 1일 8시간, 1주 40시간을 법정기준근로시간으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금을 동결했다는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 국민연금, 건강보험(장기요양보험 포함), 고용보험, 산재보험을 말합니다. 즉, 4대보험에 가입했다는 점은 4개 보험 모두 가입한 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 건강보험료를 정상적으로 임금에서 공제하고 이를 체납한 경우에는 질문자님이 건강보험료를 납부할 의무가 없으며, 건강보험혜택이 박탈되는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 양식대로 사직서를 제출하지 않아 임금을 지급하지 않을 경우에는 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 상기 사직서를 작성하도록 강요했다는 사실만으로는 어떤 처벌을 구할 수는 없습니다.