답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 사업장에서 급여를 받으면 됩니다.2. 해고예고수당은 "8시간×통상시급×30일"으로 책정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A회사와 B회사가 각각 독립된 회사로서 영업양도 등 별도의 승계합의가 없다면 B회사에서 계속하여 1년 이상 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다. 지연 신고 시 소정의 과태료가 사업장에 부과됩니다. 2. 상기 사유만으로는 근로자성이 인정된다고 단정할 수는 없으나, 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 인정될 수 있습니다. 3. 회사에 요청해야 하며, 회사가 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 대하여는 유급으로 처리해야 하나, 예비군훈련으로 인해 야간근로를 하지 못한 때는 야간근로수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 임금지급일이 도래하기 전에 퇴사한 상황이라면, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연결되어야 하는 것은 아니나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이때 1개월의 기산점은 입사일이며, 회계연도기준으로는 산정이 불가합니다.2. 연차휴가는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있습니다. 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며 이는 근로계약서상에 반드시 기재해야 할 사항이므로 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 사용시기를 지정하여 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없습니다. 거부하시기 바라며 그럼에도 불구하고 연차휴가를 강제로 사용하게 하여 연차휴가미사용수당을 지급하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 또는 상여금의 수준을 낮추거나 변경하기 위해서는 단체협약 또는 취업규칙 등의 변경을 통해서 가능합니다. 이 때, 노조의 결의나 선안만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경하지 않았다면 그 효력은 인정될 수 없습니다(근기 68207-843, 1999.12.13.).