답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 중도에 입사한 경우라면 해당 월에 국민연금 및 건강보험료는 지역가입자로서 납부합니다(초일에 입사한 경우에는 직장가입자로서 납부함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일을 특정할 수 없다면 1주를 7일 단위로 끊어 1주간 소정근로시간을 산정하면 될 것입니다. 따라서 위 사안의 경우 전자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직지원금은 육아휴직 등이 끝난 후 해당 직원을 30일 이상 계속 고용해야 지급받을 수 있습니다. 다만, 휴가 및 휴직 후 30일이 되기 전에 근로자가 자기 사정으로 인하여 자발적으로 퇴사하였다면 지원금 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인건비미지급으로고용노동부에서 검찰로 이관한다는데 검찰가면어떻한 조치가이뤄지는지 궁금하네요 바로구속되고 교도소수감되나요?>> 그렇지 않습니다. 근로자가 형사처벌을 원하지 않으면 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직계가족(딸)이 일용직으로 근무했을경우 근로복지공단에 신고는 어찌하나요??직계가족은 고용,산재가 가입이 불가능한것으로 알고있습니다>> 고용/산재보험 가입대상이 아니라면 신고할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 주장에 따라 휴게시간을 부여하지 않았다면, (5.5시간*5일+주휴 5.5시간)*4.345주*9,860원= 1,413,780원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 고정적으로 부여하기로 한 휴무일을 모두 사용한 후 퇴사할 수 있습니다. 2. 또한, 연차휴가는 소정근로일에 대하여 사용할 수 있으므로, 휴(무)일을 제외한 나머지 근로일에 연차휴가를 사용하고 이후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소한 2024.5.31.까지 근무하고 2024.6.1.에 퇴사하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무단결근에 따른 임금을 삭감할 수 있을 뿐이지 이 외의 손해에 대하여는 배상하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액은 월150만원, 하한액은 월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.