답변 내역

네, 임금 및 근로시간 등 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로, 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 "120만원/31일*11일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

해고예고기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 무단결근으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여는 임금을 지급하지 않아도 되나 공휴일 등 법에서 정한 휴일은 유급으로 보장해 주어야 할 것입니다.

1주 소정근로시간이 14.5시간이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 산정된 월급여를 청구할 수 있습니다. -(14.5시간+야간 1시간*0.5*3일)*4.345주*9,860원= 685,470원(세전)

구직급여 수급사실이 있는 회사에서의 피보험단위기간 및 피보험기간은 합산할 수 없으나, 다시 재취업하여 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여해왔다면 회사의 주장에 따라 퇴사시점에서 입사일 기준으로 재정산하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

적극적인 재취업 활동이 가능하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에는 실업상태에 있어야 하므로 다른 회사에서 근무 중이라면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시거나 다음 국세청 사이트(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr))를 참고하시기 바랍니다.

네, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 구직급여일액 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정됩니다.

근로계약을 최초 체결하거나 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았다면 근로계약서를 작성/교부할 것을 요구할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.