답변 내역

귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 별도의 규정이 없다면 실제 근로를 제공한 일수에 대하여 지급하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

1일 1.5시간의 연장근로에 대한 수당을 월급여액에 포함하여 지급하고 있으므로 하루에 1시간의 연장근로를 추가수당 없이 시킬 수 있습니다.

4대보험료는 월보수액에 따라 부과되는 금액이 달라지므로 답변드리기 어렵습니다. 이때, 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 나머지 4대보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공상처리 기간은 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자 사이에 정한 바에 따르면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 약사의 역량, 능력, 경력 및 약국 사업장 특성에 따라 연봉이 달라질 수밖에 없으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 해고된 상태에서 다시 해당 사업장에 취업을 하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하면 되는 것이며 상기 사유만으로 스스로 이직할 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

근로자가 아니라면 해당 계약서상에 명시된 내용에 따라 계약해지 절차를 밟아야 할 것이며, 근로자에 해당한다면 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으나 무단결근하더라도 손해배상 책임을 지기는 현실적으로 어렵습니다.

지방발령을 받은 후 기간이 1.5년이 지났는데요. 출퇴근시간은 3시간 이상소요되는 위치입니다. 이 경우에도 실업급여 신청이 가능한가요?>> 지방발령이 난 후 상당한 기간이 지난 상태에서 상기 사유로 구직급여를 수급하기는 어렵습니다.

고용승계가 된 경우에는 종전의 피보험단위기간 및 피보험기간 또한 승계되는 것이므로 이를 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.