답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와는 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 근로계약기간이 1년으로 기재되어 있고 이에 대한 서명/날인이 되어 있다면 1년 기간을 정한 근로자로 보아야 하므로, 수습사용한 날부터 3개월 동안의 임금이 최저임금의 90% 이상이라면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 만약, 미달한다면 그 차액을 청구할 수 있고, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해고된 사업장이 아닌 사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면 해당 회사에서 다시 구직급여 수급요건 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약의 효력 또한 발생하나 근로계약서를 작성하지 않을 경우 구두로 계약한 내용을 입증해야 하는 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 특별히 정함이 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따라 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급 시 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9년째 근무중입니다회사 관리팀장이 바뀌면서올해부터수요일 금요일은 절대 연차를 쓰지말라고 합니다.연차를 날짜를 정해두고쓰지못하게 하는게 합당한가요>> 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 월보수액을 정하여 신고하면 됩니다. 즉, 휴게시간이 1시간이라면, 1주 소정근로시간은 15시간이며, (15시간+주휴 3시간)*4.345주*9,860원=771,151원(세전)을 신고하면 됩니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 산정합니다(퇴직금=평균임금(OR 통상임금)*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어려우며, 이와는 별개로 기 제공한 근로에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 따라서 임금을 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래서 2022.12.01~2023.03.25의 피보험단위기간만을 구하기 위해 찾아보았는데요31+31+28+25 = 총 115일 피보험단위기간 충족한 것으로 이해해도 될까요그렇다면 115+65(연번1의 피보험단위기간)+@(1개월 단기근로계약의 피보험단위기간)으로 180일은 충족할 것 같은데마지막 1개월 단기근로계약의 이직사유가 계약만료로 인한 퇴사라면 실업급여 신청을 할 수가 있을까요>> 네, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이기만 하면, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4월부터 지금까지 주 14시간 알바를 계속 해오다가 가게가 폐업하는 상황이라 고용보험 가입이 안된 사실을 알았는데 지금 가입해달라고 하면 가입이 가능할까요?>> 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 상용근로자로서 고용보험에 가입할 수 있으므로, 일용 근로자로 근로하지 않는 한 고용보험 가입대상으로 볼 수 없습니다.