답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위촉직은 다른 사람에게 임명하여 임무를 수행할 수 있도록 만든 직책을 말하며(흔히 프리랜서라고 불림), 무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자로서 정규직과 동일하나 최초 기간제 근로자로 채용되어 2년을 초과하여 근로함에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다는 점에서 정규직과 그 차이가 있습니다. 마지막으로 수습이란 확정적으로 근로계약을 체결한 후 일정기간 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 키워주기 위해 학습이나 훈련 등을 받게 하는 근로형태를 말합니다. 2. 수습은 정상적인 근로계약이 체결된 것이므로, 수습기간 만료로 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하고 따라서 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법은 강행규정이므로 이를 위반한 노사 당사자간의 합의는 무효입니다. 2. 다만, 지각 등으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금은 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 육아휴직에 관해서 한 가지 궁금한게 있는데요 보통 여자들이 직장 생활을 하다가 출산을 하면 육아휴직을 받는 걸로 알고 있는데 혹시 남자도 받을 수가 있는 건가요?>> 남녀고용평등법 제19조에 따라 성별을 불문하고 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 계속근무한 때는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업신고를 했더라도 퇴직금을 지급받을 수 없는 것은 아닙니다. 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함한 월급여는 "(11시간*6일+주휴 8시간+연장 26시간*0.5)*4.345주*9,860원= 3,727,230원(세전) 이상 지급해야 합니다. 2. 월급제는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.3. 증빙 자료가 있어야 추가청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각은 결근으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 고용보험에 가입된 회사에서의 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다(평균임금의 60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 사용자는 해당 근로자에게 이직확인서를 발급해 주어야 하며, 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 퇴사 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 기간제 근로자의 경우 계약기간이 만료되기 전에 임의퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다.