답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 떄는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다(1일 소정근로시간*통상시급*30일).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간을 몇 시간, 언제 부여하는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 답변이 가능합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로기준법상 근로자라면 근로소득자로서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 공제해야 함이 원칙입니다.

퇴직소득세를 원천징수해야 합니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.209시간×9,860원=2,060,740원(세전) 이상 지급해야 합니다.근로소득은 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.낼 의무는 없습니다.5인 미만 사업장은 공휴일은 유급휴일이 아닙니다.

실제 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이라면 계약기간 만료로 인한 퇴사로 퇴사처리해야 하며 이를 허위로 신고한 경우에는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

남녀고용평등법 시행령 제11조에 따라 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 신청서를사업주에게 제출한 사실 및 이를 사용자가 거부한 사실을 증빙할 수 있는 서류, 녹음자료, 문자메시지 등을 확보하시기 바랍니다.

1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.2. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 30일 이후에 퇴사할 수 있으며, 이전에 퇴사할 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 3. 그러나 사용자가 손해액의 입증, 소송에 따른 비용 및 시간 등을 고려할 때 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사직서에 서명/날인한 때는 해고로 볼 수 없습니다. 질문자님 입장에서는 상기 사유로 회사가 퇴사를 종용했다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일정 재직기간 이전에 퇴사할 경우 임금을 반환하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이나, 특별한 사정이 없는 한, 연수비를 반환하는 약정은 위반으로 볼 수 없습니다.