답변 내역

네, 그렇습니다. 1년하고 1일까지 근로관계가 유지된 경우에는 1년간 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대한적십자사는 보건복지부 산하 기탕 공공기관으로 비영리 특수법인입니다. 공무원이 아닌 한, 국민연금 가입 대상입니다.

주휴수당을 포함한 월급여는 2,497,538원(세전) 이상 지급되면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 네, 통상시급의 1.5배를 하면 됩니다. 5인 이상인 사업장으로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있습니다.

각 사업장에서 모두 고용보험에 가입된 상태로 근무하였다면 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 합산하여 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.종전 사업장에 이직확인서 발급요청을 해야합니다. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간만을 합산할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답번을 드리기 어렵습니다. 해당 어플이 어떤 용도로 만들어 졌는지, 접근권한 등에 대하여 확인할 수 있어야 답변이 가능합니다.

야간수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산하여 지급하는 수당을 말하므로 상기 근로시간대 모두 야간수당이 발생하지 않습니다.

질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 "기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아" 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우여야 하는 바, 회사에서 휴직을 부여했음에도 불구하고 근로자가 이를 거부하여 스스로 퇴사할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 따라서 회사 입장에서는 휴직을 허용하지 않은 사실이 없음에도 불구하고 이를 허위로 확인해 줄 경우에는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있으므로 거부하고 있는 것일 수도 있습니다. 구체적인 사실관계를 확인해 보아야 답변이 가능하다는 점 양해바랍니다.

네, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 계약직으로 근무했다는 사정만으로 곧바로 연봉협상에 있어 불리한 위치에 있다고 볼수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있으려면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 따라서 퇴직금 청구요건이 충족됨을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역 등을 미리 확보해두시기 바랍니다.